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社員インタビュー
各ユニットで活躍する社員の仕事内容ややりがいを紹介します。
- 入社の決め手は何でしたか？
- 構造設計に興味があり、会社見学の際に、社員の方から構造の奥深さを教えていただきました。
最終的には地元であることが決め手になりました。
- 入社前に不安だったことはありますか？
- 建築知識のレベルとジェネレーションギャップです。社会人で働くこと自体が不安でした。
- 入社前のイメージと違った事は？
- 『構造設計』でそれまでイメージしていたもの。実際の建築は複雑であり、仕事内容を覚えてしまえばあとはそれに当てはめていくだけかと思っていましたが、実際はプロジェクトごとにかなりのアドリブが求められ、発想力が求められる仕事でした。そこが面白い部分でもあります。
- 最初に任された仕事と、その時の気持ちは？
- 二次部材（小梁）の検討です。何が正解なのか分かりませんでした。
- どのように技術を学んでいきましたか？
- 計算するのみ。なぜその部材では条件を満たさないのかなどを考え、理解を深めていきました。
当たり前ですが、分からないことは上司に聞くように心がけています。
- 成長を実感した瞬間は？
- 仕事に慣れたと思うことは度々ありましたが、成長を感じた瞬間はまだ訪れていません。
- 印象に残っているプロジェクトは？
- 建物間を結ぶ、連絡通路の設計です。グリッドが複雑で脳内処理が追い付かず、想像できませんでした。
- 今まで大変だった事は？
- 自分のイメージする理想の設計を自分なりにやってみても、完成形には至らないことです。
- 仕事のやりがいはどう感じている？
- 構造ソフトでの計算時に、色々な数字を入力し計算され、その解として新しい数字として生まれてきた瞬間です。
また、携わった建物が実際に形になったのを見るとやってよかったと感じます。
- 会社の雰囲気・先輩との関わりはどう？
- 温かい職場であり、社員同士の軋轢は少なく、雰囲気は良い方ではないかと思います。上司は相談に対して親身になって応じてくれます。
- 今後挑戦したいことは？
- 資格取得です。また、成果を落とさずに残業時間半分へ効率化に挑戦したいです。
- これから入社する人へのメッセージをお願いします！
- あらゆる場面で学ぶことができます。失敗しても周りの方々がフォローしてくれるので、色々なことに挑戦してください！
- 入社前の経験（未経験か、どんな業界から来たか）はありましたか？
- 未経験です。専門学校からや意匠設計の経験者の方も社内にはいらっしゃいます。
- 図面作成の仕事を選んだ理由は何ですか？
- 図面を描くことが好きだったからです。
- 最初に覚えたことは何ですか？
- 業務のメインであるＤＲＡ－ＣＡＤの操作方法です。
- 先輩のサポートや教育体制はどうでした？
- マンツーマンで親身になって作図手順を教えてもらいました。
- 図面作成で楽しいと感じる瞬間はどんな時ですか？
- 図面が、建物として見える形に出来上がっていく所で、物件がまとめ終わった後の達成感はあります。
また、担当した物件の現場見学に行った時は感慨深いものがあります。
- 図面作成で最も大切にしていることは何ですか？
- 計算書と図面の整合性、時間はかかっても見やすい図面を描くこと。また、情報の不足がないように注意しています。
- 図面品質を上げるための工夫は何をしていますか？
- 正確性・整合性・見やすさを心掛け、計算書と図面の整合性を担保することです。
- 仕事をしていて難しかったことと、それをどう克服しましたか？
- 収まりの書き方が難しく、どういった形で建物ができていくかの想像力を必要とされます。
何度も質問や打合せをし、修整を重ねていきました。
尋ねる事はもちろんですが、本や資料を見て勉強することも必要でした。
- チームの雰囲気はどうですか？
- 仕事中は集中しているため会話は少ないですが、相談はしやすく、みんなで協力しあえる温かい雰囲気があります。
また、新・忘年会、芋煮会、誕生日会等の会社行事の時は賑やかでとても楽しいです。
- この会社の図面チームの強みは？
- わからないことはすぐに質問できる所。
図面に必要なパーツが充実している所。
体調不良等で突然休んでしまっても皆でカバーしてくれる所。
- 設計者との連携で意識している点はありますか？
- 疑問点はすぐ聞くなど、会話をすることです。
- 若手育成で心がけていることはありますか？
- コミュニケーションをとることです。
- ＣＡＤオペからのキャリアパスは？
- 物件をこなしていくと描ける図面が増えるので成長につながると思います。
- 今後の目標は何ですか？
- ＢＩＭを使いこなし、より良い活用法を見つけることです。
- ＢＩＭスキルの市場価値はどう考えていますか？
- ２０２９年にＢＩＭデータ申請がメインとなりますので今後、ＢＩＭが当たり前になると思います。
- 応募者へのメッセージをお願いします！
- 未経験でもソフトの使い方を覚えれば図面を描けます。建築が好きでＰＣ作業が苦にならない方大歓迎です。
また、業務時間は集中しやすい環境でそれ以外の社内行事でコミュニケーションがとれるメリハリがあります。
尚、出産・育児・介護・入院等のライフスタイルの変化に寄り添って助けてくれる会社です。
- 現在の役割と担当業務は？
- 構造計算担当主任技術者として取りまとめ、交渉を行っています。
- プロジェクトを進める上で大切にしていることは？
- 効率よく進めるための方策を考えて、工程を組み立てています。
- プロジェクトを担当する上のプレッシャーはどうですか？
- かなりありますが、ユニットに関わらず会社の皆さんに助けてもらってます。
- 若手の頃と比べて変わった視点は何ですか？
- 入社したての頃は、その時の目の前の仕事のことしか考えていませんでしたが、
今は、会社全体の売り上げも考える立場となりました。
- 難しかった案件は、どう乗り越えましたか？
- 一人ではとても無理でしたが、みんなに助けてもらいました。
- チームをまとめる上で心がけていることは何ですか？
- まとめようとは思うのですが、支えて貰ってる事が多くて、頼っている面はあります。
- この会社の技術的な強みは何ですか？
- 相談すれば誰かは経験済みということが多いという多彩な所です。
- この会社で身につくスキルは何でしょうか？
- 様々な建物の設計を行うので、建物用途・規模に応じた違いなど学ぶものは多いです。
- 他社でも通用すると感じますか？
- 通用すると思います。
- 若手に期待していることは何ですか？
- 責任感を持って仕事をし、先達を追い越していって欲しいです。
- 長年働いて感じる会社の良さ
- 良くも悪くも柔軟さがあります。自由には責任と自律が伴います。
- これから入社する人へのメッセージをお願いします
- ものづくりが好きな方には楽しい仕事だと思います。工事現場の鉄骨やコンクリートの柱や梁を眺めてワクワクする人は向いているかと思うので、是非一緒に仕事をしましょう。
- この会社で働く上で覚悟しておくべきことは何ですか？
- 基本的には表に出ない裏方の仕事です。守秘義務が伴いますので、大手を振って自慢する事はできません。
施主の方々にも予算があります。常に立派で丈夫な建物が建てられるわけではありません。
プランが変更される事も多々あります。そのお陰で徹夜する事もあるかもしれません。
それでも、この仕事は人の為に必要な建物を作る上で必要なのです。
- 何故、守秘義務があるのですか？
- 役所施設や公共施設の図面は何処に何が配置されているか判断できます。
例えば、銀行なら金庫の場所が分かったりするので、ルートの割り出しに使えます。
各種犯罪の防止の観点から公表はできないものなのです。
- 残業について正直に教えてください。
- 所定残業時間では、下記の様になります。
図面担当：0～20時間程度（納め前に、21時以降に退社になる案件が極稀にあります。）
計算担当：10～45時間程度
ユニット長：30～100時間程度
（工程がずれたり、変更が多いと、予定した案件が重なるので大変です。幹部の辛い所です。）
- 繁忙期は何時頃ですか？
- 明確な繁忙期はありません。
各取引先会社様の工程が重なれば忙しく、そうでなければ空いてしまう形になります。
特に図面作成においては計画段階時は閑散期になりがちです。
- 評価はどのように行っていますか？
- 貢献できている事（お客様に。仲間に。売上に。）
- この会社で伸びる人の特徴を挙げてください。
- よく質問したり、自分で調べたりできる人、そして責任感がある人ですが、
率先して行う実行力のある人は特に伸びてます。
- 正直、合わない人はどんな人ですか？
- 利己的な人、周囲が見えなくなってしまう人、気が短い人は、
社内は元よりお客様とのセッションに向きません。
- 働く社員情報を教えてください。
- 平均年齢：約４９歳（定年退職しない人もおります）
平均勤続年数：約２５年
男女比：約２：１
技術者割合：１２（実務担当）：１（総務担当）
- 在宅勤務は可能ですか？
- 【可能】ですが、当面は出社が基本になります。
在宅ワークが可能な技術力・判断力を有した上で、事情を考慮し、在宅勤務を許可します。
- また、特定の事情・天候で在宅ワークを前提とする日があります。
- 有給取得日数はどれくらいですか？
- 会社指定が５日で、他に５日前後が平均です。
取らない人は最低限。取る人は１５日前後です。
全ての有給を消化すると、それ以上は無給扱いとなるので気を付けてください。
基本的に業務に支障がない様に相談して取得する事になります。
病気等で休まざるを得ない時に有給がない場合は無給扱いとなる事は承知いただきたいです。
尚、入院を伴うと３０日前後休む事になる場合がありました。
- 産休育休取得率はどれくらいですか？
- 対象者がしばらくいませんが、制度はあり、女性は取得しました。
男性の育児休業制度が開始された後に生まれた子供はおりませんが、
男性も厚生労働省が定める範囲で取得可能としております。
都度、テレワークを活用しながら働く事になるでしょう。
- 昇給やキャリアアップのイメージは？
- 図面：ＣＡＤ操作⇒詳細図作成⇒ＢＩＭ操作⇒効率化対応または設計者
計算：ＣＡＤ操作⇒設計補助入力⇒メイン入力⇒物件担当⇒ユニット長
※計算業務は一級建築士取得を目指します。大卒の場合は本人の為にもなるべく早く取りたい所です。
また、昇給は年１回ですが、最低賃金の引上げに付き５％前後のベースアップが近年の水準です。
その他の年収アップの条件としては、上記に沿ったレベルアップに応じて昇給します
年収の目安は新人は約300万からです。
新人は基本的に何もできません。下積みである勉強をお給料を貰ってする事になります。
ＣＡＤ操作は１年もすれば、かなりできる事になりますが、構造設計者は早くても５年はかかります。
それでも１人前と言えるのは、まだまだ先になります。
ベテランになる頃には物価高が続けば1000万になるかもしれません。
年収UPには売上UPが前提です。売上が良い年は年収が増えますので頑張りましょう。
- 今後の会社の目指す先を教えてください。
- 社会の変化に対応した身の丈に合った経営を行います。
お客様のニーズに合わせた業態変化は必要だと考えています。
当面として、業務手法の転換期に差し掛かっております。
近くはＣＡＤからＢＩＭへ移行します。
計算もＡＩを導入して効率化を図る段階になってきています。
成り手が少ないニッチな分野ですが、国家資格があり必要とされている分野です。
後継者不足でなくなっていく設計事務所は増加する中で、必要なスキルを構築していきます。
社員には会社が無くなっても働ける技術力を身に付けてもらう様に指導しています。
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